劳动法是倾向于保护劳动者，规制公司的。比如，要求公司要与员工签劳动合同，按时员工工资支付、加班费，缴纳保险、解除合同符合法定条件等，这些都是保护劳动者的。而现实中很多公司操作并不规范，不能按照劳动法的全部规定执行。给员工培训，等于让员工知道公司做法不对，而且还可以去举报，诉讼，费力费钱又给公司带来不少麻烦。

而且劳动法除了跟人事工作相关外，其他工种了解劳动法与否对员工技能提升并没有多大帮助，为公司也争取不了更多效益，避免更多损失。

公司对人事相关的以外一般员工是不会培训的。