辞职书一般有二种写法吧，不知题主想问的是那一种，下面来看看吧，请你自己参照吧。

一、普通正常辞职的，就是说你因为个人原因辞职，需提前三十天交辞职书给公司，到期就可以走人的。这种辞职书一般无须理由，也无须文采，只是作为法律上的一种形式，就算写上理由也多数都不是个人的真实理由。例如：首先页中写上标题辞职书，下一行首写尊敬的公司领导，再下一行直接写上由于本人XX原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于X月X日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，页右下角签上你全名及日期就完成了。这里值得注意的是，你真心想及时走人的话，就不要用公司里的表格写辞职书，你随便用一张白纸写都行，因为一般公司的都是写着辞职申请书或辞职报告，这和辞职书是有着不同法律效力的，如你按公司写申请辞职，他可能不批你呢，所以免得到时产生纠纷。

二、非正常的辞职书，就是被迫离职的。这种是可以要求要补偿金的。辞职不是你个人意愿，其实不想走但又不得不走的一种。因为公司存在违法行为侵害了你的权益，如不买社保，劳动时没有保护用品等等。写这种不能写做辞职书，首先页中标题一定要写成解除劳动合同通知书，下行首写公司名称，再写清楚由于你公司存在一些XX违法行为，严重侵犯了我的权益，根据劳动法XX条规定，现特些通知你即时解除双方劳动合同，并注明个人的诉求，右下角签名及日期就完成了。到时你维护自己合法权益时，这辞职通知书就发挥很大的法律效力了。

解除劳动合同通知书

XX公司： 本人XX,于XX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于 用人单位，比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行），本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。 请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除合同证明，并给付相应的补偿金。

XX（手写签名） 年 月 日

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