工资主要包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等内容。

1、年度固定工资。

年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。

2、年度效益工资。

年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。

3、长期效益奖励。

长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。

4、社会保险。

企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利。

这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6、职务消费。

职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。