教师招聘考试
教师招聘考试，俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。
教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处：
一、报名时间不同
特岗教师：
一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，考试不收取费用。
二、报名条件不同
特岗教师：
全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生，年龄不超过30岁。
三、考试内容不同
特岗教师：
《综合知识》和《教育教学专业知识》两门
特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主。
四、待遇不同
特岗教师：
三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。
五、优势对比
特岗教师：
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;
b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
各有优势，但统一的目的都是：教书育人!