人力资源和社会保障部、最高人民法院公布了“996”典型案例。臭名昭著，令劳动者深恶痛绝的“996”、“007”工作制，违犯了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》，我国劳动法规定，劳动者每天工作8小时，每周工作不超过44小时，但“996”工作制，让劳动者从早上9点，工作到晚上9点，中午休息2小时，一周工作6天，每天至少工作10小时，已经是违反了《中华人民共和国劳动法》了。但由于企业处于强势地位，而劳动者是单一个体，处于弱势地位，往往是被迫害、被剥削剩余价值。公布“996”典型案例，当然警示那些处于强势，胆敢违法，自己违法制定“规则”的企业。

一、任何人不能凌驾于法律之上，不能违反社会道德良序

有钱并不是拥有一切，就可以凌驾于法律之上，游离于法外之地。任何人没有“特权”，不执行国家法律，不遵循社会良序，去制订违法的“规则”，然后让弱势群体去遵守、去执行“规则”。企业家与劳动者人格是平等，都是劳动者，企业不是“独立王国”，没有高高在上的权利，劳动者也有对企业违法行为、侵权行为说“不”！这次公布的某快递公司快递员维权结果，快递公司赔了8000元给员工了，并且取消了“996”工作制。每年春节返乡，我们这边的农民工都说企业加班，老板不给加班费，不按《劳动法》支付节假日工资，他们在企业最多只干一年，然后换一家企业干。企业家不是皇帝，农民工也不是臣子和奴隶，劳动者是有宪法赋予公民权利的中华人民共和国公民，他们从1949年10月1日，“站起来了”！

二、“猝死”、“过劳死”年轻化，我们应该让劳动者有“喘口气”的时间

员工是生产力，是企业宝贵的财富。企业家与员工是“鱼水关系”，企业家是鱼，员工是水，没有水，鱼会死的。剥削、压榨工人还说是“福报”简直是没有是非，没有黑白，欺负工人阶级。我们在企业打工的人，没白天，没黑夜，加班、熬夜，睡眠不足，出现猝死、“过劳死”，是人应该讲点良心，人之初性本善，应该让员工有“喘口气”的时间。由于员工是弱势地位，维权成本太高了，又“法不责众”，大多以维权失败而告终，这更加助长企业家的嚣张跋扈，肆无忌惮了。多部门公布“996”典型案例，就是警示那些把自己当“资本家”、当“奴隶主”的人，要遵纪守法，违法了要受到法律制裁的。被发布的那个快递公司被当成“黑典型”了，也开始8小时工作制，学乖了。

三、劳动争议仲裁委员会和劳动监察部门要天天查，不能“民不告，官不究”

很多员工不知道维权，也不愿意去依法维权，他们遇到劳动争议、讨要薪资问题，往往是采取极端手段、非法手段。维权成本大，取证难度大，没有证据也无法维权。対于员工，希望劳动争议仲裁委员会、劳动监察部门应该主动出击，严厉打击非法用工行为。经常性的去民营企业去调查走访一下。企业家要注意自己的言行，不能凌驾于法律之上，不能凌驾于政府之上，不能凌驾于行政部门之上。没有政府支持，你企业家什么都不是，你的名字会戛然消失在媒体之上，你的“光环”会消失在公众视野，记住没有员工，也就没有企业！企业家应该有家国情怀，有企业形象。