大家好，我是辉哥，211高校会计硕士毕业，现任某央企财务负责人，持有CPA、税务师、中级会计证书，结合自身的经历，提一些想法。

首先需要给大伙儿提醒的是，一定要摒弃“财务越老越吃香”的想法，尽可能在年轻的时候，达到一定的高度。

一、会计的职业发展

从宏观上来说，会计从业者有两大发展方向

1.专业人才

主要在财务细分领域深入发展，常见的职位是“预算经理”、“财务分析经理”、“核算经理”、“内控经理”、“会计政策经理”、“财务信息化经理”等。这类岗位可以称呼他为“技术专家”。这类人员，可以在一家公司干很久，甚至可以干一辈子。尤其在集团型企业里，从集团母公司层面负责对应的具体事务，比如预算经理岗位，在公司本部负责编制全面预算，预算执行通报分析等工作，又可以指导子公司全面预算建设，审核子公司上报的预算方案等工作，在集团里面属于“专家型人才”。这类岗位最显著的特征是：需要较强的专业知识，专业知识>管理技能。

2.管理人才

很多会计从业者都有“三年主管，五年经理，八年总监”的职业规划，但真正实现这一发展的人员屈指可数，因为管理岗位的数量总是稀缺的，管理岗位显著的特征是需要较好的交际能力，较高的组织协调能力，跨部门沟通能力，卓越的领导才能，专业知识反而不是重要的，你可以看到很多财务经理或者总监并非财会专业出身，而是来自于金融机构或者政府机关，没有做过账，没有报过税，没有编制过预算，但并不影响公司的财务运营，这得益于他们广泛的社会关系和丰富的管理经验。

从上面的分析来看，会计从业者需要深入分析自身的性格、组织协调能力、专业知识、社会关系等方面，自己更倾向于“专业人才”还是“管理人才”？

二、专才or通才？

根据辉哥的观察，很多工作3年以内的会计从业人员都有个“误区”，即“希望全面发展”，我既要精通新收入准则，又精通内控制度建设、还能完成财务战略规划，搞定业财一体化，实际上，能够精通一个方向，就已经很了不起了。随着财会从业年限的增长，会计人才会逐渐明白，原来能够真正擅长一个方向，就能够有不错的发展。所以，辉哥的观点是，会计人在专才与通才之间，需要作出选择。

三、关于考证

对于考证，辉哥观点是考证有必要，但需要正确看待证书的效用，切勿盲目，对于希望在财会行业发展的人来说，考中级会计师证书是必要的，考CPA可以，但并非必要条件，财会行业非常注重实践能力，证书主要起到的是“锦上添花”的作用，大量的实操技能在书本中是难以习得的。因此，辉哥建议财会人可以多读一些与自身岗位、发展方向相关的实操类的书籍或者论文，比如财务建模、资本运营实操案例、财务信息化建设、财务共享中心搭建全流程等。

四、关于学历

很多人认为会计证书大于学历，这其实是有失偏颇的，全国几千万会计从业人员，持有本科及以上学历证书的人员占比不足40%，而目前很多优秀的单位不管是校招还是社招，基本把门槛限定在本科起步，所以，提升学历也是财会道路发展的重要一环。有兴趣的可以去关注一下知名企业财务人员的学历构成。

财会行业，知识更新非常快，需要不断的学习提升，学习其他企业先进的实践思想，勤于思考，方能越走越远。

希望我的回答对大家有所帮助！